2018년08월19일 94번
[노동관계법규] 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 규정된 내용으로 틀린 것은?
- ① 단시간근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다.
- ② 국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로자의 수에 관계없이 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률을 적용한다.
- ③ 사용자는 통상근로자를 채용하고자 하는 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 단시간근로자를 우선적으로 고용하도록 노력하여야 한다.
- ④ 사용자는 가사, 학업 그 밖의 이유로 근로자가 단시간근로를 신청하는 때에는 당해 근로자를 단시간근로자로 전환하도록 노력하여야 한다.
(정답률: 47%)
문제 해설
"단시간근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 근로자를 말한다."는 옳은 설명이다. 이는 기간제 근로자와 단시간 근로자를 구분하기 위한 정의이다. 기간제 근로자는 일정 기간 동안 근무하는 근로자를 말하며, 단시간 근로자는 하루 근무 시간이 일정 시간 이하인 근로자를 말한다.
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